La productividad es un concepto primordialmente empresarial. El rendimiento en el puesto de trabajo va ligado a cómo aprovechamos las horas efectivas de trabajo. En muchos puestos de tipo fabril, el trabajador se adapta a una cadena que ‘le lleva’ hacia un nivel de productividad dado, pero...
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En muchas ocasiones los mandos intermedios son improductivos y crean cuellos de botella en las tareas del grupo que coordinan. Cuando su trabajo está sobredimensionado, lo ideal es delegar, y apoyarse en el equipo, sin embargo no es habitual que un líder lo haga, y menos de una manera óptima. Si...
. A la hora de establecer y organizar la estructura de los recursos humanos dentro de las empresas y organizaciones, se hace necesaria una herramienta que recoja, de forma ordenada, la distribución de los órganos y cargos que componen los diferentes niveles y departamentos de la misma. . A esta...
. Hay un antiguo refrán que dice: Cuando todos son responsables, nadie es responsable. Y este es precisamente uno de los principales problemas que presentan muchas organizaciones: la falta de definición clara y precisa de los roles y responsabilidades. Si es el caso de tu empresa, quizá...
Este post es la continuación de este otro. Te animo a leerlo para conocer un poco más sobre los Códigos QR antes de entrar en el actual, donde analizaremos una aplicación concreta de los mismos: reclutamiento y selección de personal. Si ya vienes de él o conoces el tema, empezamos.