La reforma laboral aprobada en 2024 en España introduce importantes cambios estructurales con el objetivo de mejorar las condiciones laborales, reducir la temporalidad, fomentar la equidad entre generaciones y proteger mejor a los colectivos más vulnerables. A continuación, se analizan los principales cambios que afectan a trabajadores, empresas y al sistema de relaciones laborales.
Reducción de la jornada laboral
Uno de los ejes centrales de la reforma es la reducción paulatina de la jornada laboral legal, sin merma salarial:
- 2024: se reduce de 40 a 38,5 horas semanales.
- 2025: bajará a 37,5 horas semanales.
Este ajuste se hará sin reducir el salario. La intención es promover una mejor conciliación laboral y familiar, mejorar la salud física y mental de los trabajadores, y adaptarse a las nuevas realidades del mundo laboral.
La medida también responde a un debate global sobre la necesidad de priorizar el bienestar frente a la productividad excesiva, creando un entorno de trabajo más sostenible.
Equidad intergeneracional
Para garantizar la sostenibilidad del sistema público de pensiones, la reforma prevé un aumento al Sistema de la Seguridad Social a través del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).
- Subida del 0,6% al 0,7% en 2024.
- Distribución: 0,58% a cargo de la empresa y 0,12% del trabajador.
Este refuerzo financiero pretende asegurar que las generaciones actuales y futuras reciban prestaciones adecuadas, frente a los retos del envejecimiento poblacional.
Al aplicar un mecanismo para reforzar la financiación del sistema, la reforma pretende salvaguardar las prestaciones y protecciones disponibles para los trabajadores, promoviendo así un entorno más seguro y equitativo para las personas de todas las generaciones dentro del mercado laboral.
Inclusión de los becarios en la Seguridad Social
A partir del 1 de enero de 2024, las empresas estarán obligadas a inscribir y cotizar a la Seguridad Social de los becarios, independientemente de si sus puestos son remunerados o no.
Objetivos:
- Reforzar derechos sociales y laborales de los becarios.
- Reconocer su aportación real a las empresas.
- Avanzar hacia un mercado laboral más justo e inclusivo.
Este paso corrige una desigualdad histórica y proporciona cobertura frente a accidentes o enfermedad.
Protocolo LGTBI
Las empresas con una plantilla superior a 50 personas están obligadas a establecer un protocolo integral de lucha contra la discriminación y el abuso dirigido a los empleados LGTBI.
Este protocolo, desarrollado en consulta con los sindicatos y representantes de los trabajadores, tiene por objeto crear un entorno seguro e inclusivo para todos los trabajadores, independientemente de su orientación sexual o identidad de género, fomentando así una cultura de respeto, diversidad e igualdad en el lugar de trabajo.
Al facultar a los empleados para denunciar y reclamar reparación por cualquier caso de acoso o violencia, el protocolo constituye una herramienta crucial en el esfuerzo colectivo por erradicar la discriminación y promover una cultura de aceptación y apoyo para todos los miembros de la fuerza laboral.
Contratos temporales
La abolición de determinados contratos de trabajo temporal, junto con la restricción de dichos contratos a categorías específicas, supone un cambio fundamental en el panorama del empleo en España con la reforma laboral de 2024.
La eliminación de los contratos para proyectos laborales específicos y las consiguientes limitaciones de los contratos temporales indican un esfuerzo concertado para frenar la prevalencia de arreglos de trabajo precarios e inestables.
Subraya el compromiso de garantizar que las personas que forman parte de la fuerza laboral se beneficien de oportunidades de empleo estables y duraderas, fomentando así un ecosistema laboral más seguro y resistente, capaz de adaptarse a las demandas en evolución de la economía y de la sociedad en general.
Registro digital obligatorio de la jornada laboral
A partir de esta reforma, será obligatorio implantar un registro digital del horario laboral.
- Facilita la supervisión por parte de la Inspección de Trabajo.
- Mejora la transparencia y evita fraudes.
- Permite a los trabajadores reclamar horas extra no pagadas.
Esta digitalización marca un avance hacia un control horario más moderno, preciso y verificable.
Subida Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
El aumento del 5% del SMI, que culmina en un salario bruto anual de 15.876 euros, refleja un compromiso resuelto de garantizar que las personas que se encuentran en el mercado laboral perciban una remuneración justa y digna, acorde con el creciente coste de la vida y el panorama económico en evolución.
Esta subida pretende:
- Reducir las disparidades salariales
- Adaptarse al aumento del coste de vida.
- Combatir la pobreza laboral
Al instituir un aumento significativo del SMI, la reforma constituye un rotundo respaldo al imperativo de garantizar que todas las personas que trabajan obtengan unos ingresos suficientes y equitativos para satisfacer sus necesidades básicas y apoyar su bienestar social y económico, fomentando así un mercado laboral más inclusivo, justo y sostenible.
Permiso de lactancia más flexible
Se permite la acumulación de las horas de lactancia sin necesidad de acuerdo con la empresa, facilitando su uso según las necesidades del trabajador o trabajadora.
Este cambio:
- Mejora la conciliación familiar.
- Refuerza los derechos parentales.
- Impulsa la igualdad de género.
Mediante la adopción de un paradigma más flexible y acomodaticio para la utilización de la licencia de lactancia, la reforma sirve como un potente catalizador para el cultivo de un entorno laboral más solidario, equitativo y familiar.
Prevalencia de convenios autonómicos
Los acuerdos colectivos autonómicos tendrán prioridad sobre los nacionales si sus condiciones son más favorables para los trabajadores.
Esto permite:
- Adaptar los convenios a las realidades locales.
- Reforzar el papel de los sindicatos regionales.
- Fomentar una negociación más próxima y sensible al contexto.
Es un cambio importante hacia un modelo más flexible, descentralizado y contextualizado de relaciones laborales.
Un nuevo escenario laboral
La reforma laboral de 2024 representa una transformación profunda del mercado laboral en España. Sus pilares —reducción de jornada, aumento de la protección social, digitalización, inclusión y lucha contra la temporalidad— marcan el inicio de una nueva etapa centrada en:
- El bienestar de los trabajadores.
- La estabilidad del empleo.
- La igualdad de trato y oportunidades.
- Y un mercado laboral más moderno, justo y sostenible.
Pues todo claro… no es «tan mala» como pensaba, pero desde luego podría ser mucho mejor. Tendremos que ver cómo va evolucionando la situación, y ver los frutos que trae consigo la reforma. Que Crom nos coja confesados!
Hola Brais !! Gracias por estrenar el post.
En relación a tu comentario, decir que, para bien o para mal, tendremos tiempo para ver si es buena o mala. En principio, las modificaciones son las que son.
Me parece acertado tu apunte de ver como evoluciona la situación, pero con un alcance más global. Me explico.
La idea general que, desde mi punto de vista, impera en la opinión publica es que la Reforma va a crear empleo.
Al menos, ese debería ser, en mi opinión, su principal objetivo. O, al menos, que no se destruya más. Y que ese empleo que cree no sea precario.
Sin embargo, la promulgación de una Ley no crea empleo por si misma. No se creará empleo si no hay voluntad de crear empleo. Pero tampoco si no se favorece la creación de empleo.
En España, queramos o no, seguimos en recesión. La economía no crece. Y uno de los condicionantes para la creación de empleo es, en mi opinión, la reactivación de la economía.
Por mi parte, hecho en falta medidas dirigidas directamente a la creación de empresas, a evitar la fuga de cerebros, que la gente joven, bien preparada, tenga que buscar trabajo fuera.
Este último aspecto me crea especial desilusión por experiencias personales.
Todo lo demás, dependiendo del color del cristal con que se mire, será cuestionable. Serán los hechos y los resultados los que den o quiten razón, tanto a las críticas como a los halagos.
Un saludo,
Dani.
La Reforma Laboral hace falta, claro que sí…porque este país es de pandereta. Tendría que haber sido mucho antes e igual matizando algunas de las reformas que se quieren hacer ahora.
Pero también tendrían que ver mucho más allá y ahorrar dinero que en este momento se está tirando. Algo en lo que no estoy de acuerdo es que a los Sindicatos se les haya proporcionado edificios del estado para que lleven a cabo su labor o que se les de dinero del estado igualmente…un ejemplo de tantos otros con los que no estoy de acuerdo.
El otro día leí una noticia que me dejó impresionada, te dejo el enlace por si te interesa echarle un vistazo:
http://www.20minutos.es/noticia/1335315/0/Suiza/ampliar-vacaciones/referendum/
Es sobre el Referendum que se realizó en Suiza para poder aumentar de 4 a 6 semanas las vacaciones. Más del 60% de la población contestó un NO rotundo porque el país perdería competividad…yo solo digo una cosa….IGUALITO QUE EN ESPAÑA…
Daniel, me gustan mucho tus post, me parecen interesantes, amenos y muy frescos…espero seguir leyendo cosas tan provechosas.
Un saludo
Hola Marisa !!
Gracias por tu aportación al post.
Es cierto que la reforma hacía falta y, quizás, como indicas, algo antes. Pero insisto un poco en el comentario que hacía a la respuesta de Brais. Las reformas, por sí solas, no crean ni destruyen trabajo.
Me parece muy acertada, para esta cuestión que comentamos, la noticia que adjuntas. Sí, la había leído. E igual que cualquier persona que quiera ver la realidad, no dejó de sorprenderme y sentir cierta vergüenza.
Necesitamos un cambio de mentalidad. Eso es incuestionable. Pero no cabe duda, que junto con ésta y con la propia reforma, son necesarios unos cambios estructurales.
¿Cuáles? Bueno, pues quizás un post no llegue, pero creo que, básicamente, se centran en un nuevo modelo económico, un fomento del emprendimiento y, sobre todo, un aspecto del que sólo nos acordamos cuando no hay dinero: el control del fraude fiscal.
No quiero ni pensar si ese referendum se celebrara en España. Se levantan hasta los muertos.
Un saludo.
Hola Dani !!
Me ha gustado tu aproximación a la reforma laboral. La verdad es que quedan claros bastantes aspectos de la misma.
Es cierto, en relación al post anterior, que es necesario un cambio de mentalidad y que las reformas, por sí solas, no generan empleo pero, ¿no crees que si la legislación fuese mas beneficiosa en otros aspectos, se generaría más empleo?
Me refiero a que se debe flexibilizar la contratación, pero sin que ello suponga flexibilizar el despido. Es decir, que sea más fácil crear, pero no destruir empleo.
He leído recientemente un artículo en el Faro de Vigo que decía que «el 65% de los catedráticos de Derecho del Trabajo reprueba la reforma laboral».
Incluso un catedrático, Jaime Cabeza, la considera lesiva y, posiblemente, inconstitucional en algunos aspectos.
Es cierto que era necesaria una reforma, pero ¿será esta la correcta?
Un saludo.
Hola Pedro !!
Gracias por tu aportación.
Primero, sobre todo, me alegro de que mi artículo te haya sido de utilidad para comprender un poco mejor la reforma. Muchas veces se cuestiona la legislación sólo por lo que se oye (teniendo en cuenta que, quien emita el mensaje, pueda no ser imparcial), sin hacer un análisis por uno mismo.
Aunque también es cierto que no es fácil interpretar un BOE si uno es ajeno al mundo del Derecho.
He intentado reflejar en el artículo, de forma objetiva, lo que he leído en el BOE, sin entrar en valoraciones.
Como he comentado en posts anteriores, no es mi intención valorar una norma que apenas tiene unos meses de vida y cuyos efectos no serán inmediatos.
Por otro lado, he leído la noticia del Faro de Vigo que me comentas en tu post. Es más, valoro en gran medida la opinión de Jaime Cabeza, que ha sido profesor mío en la Facultad de Derecho, en la asignatura de Derecho Laboral.
En cualquier caso, es cierto que la reforma puede perjudicar a unos en algunos aspectos y beneficiar en otros.
Pero todo ello, forma parte del tira y afloja de una negociación. En mi opinión, hay aspectos que podrían ser mejores de cara al trabajador, pero en otros, si se han mejorado las condiciones.
En cuanto a la posible inconstitucionalidad, sólo hay un órgano en España que se puede pronunciar sobre tal aspecto, el Tribunal Constitucional.
Por ello, dejemos a cada uno su función. El resto es sólo opinión.
Por último, para responder a tu pregunta: «¿será la reforma correcta?».
Pues me temo que eso sólo lo sabremos con el tiempo.
Un saludo !!