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Has puesto en marcha tu empresa. Es posible que necesites personal, bien desde el inicio, o porque el tema va para adelante.
Ya conoces los trámites necesarios. Si no, para eso tenemos este post: Pasos y Trámites para Contratar a un Trabajador
Pero, ¿sabes el coste que supone contratar a un trabajador o cómo calcularlo?
En el artículo de hoy te damos todas las claves.
Estos son los pasos para calcularlo:
1) En primer lugar, partimos del salario bruto
Supongamos las siguientes cantidades:
1.500 euros brutos
+ 250 euros (prorrateo pagas extras: 1500 / 12 = 125 x 2 pagas)
___________________
1.750 euros brutos
2) A estas cantidades, hay que sumarle la cotización a la Seguridad Social
+ 23,60% Contingencias Comunes
+ 5,50% Tipo general por desempleo para un contrato indefinido
+ 0,20% FOGASA
+ 0,70% Formación Profesional
___________________
2.273 euros / mes
27.276 euros / año
Si se trata de un contrato temporal, los tipos de cotización por desempleo son:
– Si es a tiempo completo: 6,70%
– Si es a tiempo parcial: 7,70%
3) A las cantidades citadas puedes añadir, como previsión:
- La cuantía resultante que procedería en el caso de un hipotético despido del trabajador. Aquí las cuantías varían en función del tipo de despido y su antigüedad
- Algunos expertos suelen recomendar prever supuestos tales como, por ejemplo, una incapacidad temporal por baja. Para ello, puedes dejar un margen de, aproximadamente, un 1% de la cantidad anterior
4) Por último, estas cantidades calculadas, tendrás que multiplicarlas por el número de trabajadores que tengas en mente contratar
Conclusión
En definitiva, vemos que desde el salario bruto hasta los costes reales hay un aumento considerable. Ello sin perjuicio de otros asociados como podrían ser los costes relativos a la formación inicial o los de Recursos Humanos dedicados al proceso de selección.
Contratar no es barato, pero tampoco se deben olvidar las posibles ayudas a la contratación que existan en cada momento, ya sea por el contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores, así como las bonificaciones en la cotización, como por ejemplo, por contratación indefinida de trabajadores con discapacidad, entre otras.
También es importante tener en cuenta aspectos de los que quizá no te habías dado cuenta como, por ejemplo, que son más baratos los contratos indefinidos que los temporales.
En cualquier caso, si ibas a empezar con los cálculos, acuérdate de que no sólo debes tener en cuenta el sueldo neto, sino también el bruto.
Por ello, el coste no solo es lo que se le paga al trabajador, sino también la cotización correspondiente a la Seguridad Social, así como otros aspectos.
